IM FOKUS

Return on Character:

Charakterstarke Köpfe

sind erfolgsrelevant

Besetzungen auf C-Level sind Investitionsentscheidungen
> Im Fokus von Aufsichtsräten?
IM FOKUS

2002 - 2022: 20 Jahre

„Headhunting oblige“

Alumni haken nach

Headhunting als vornehme
sowie wertvolle Tätigkeit
> Eine Frage der Perspektive?
IM FOKUS

Networking als das

Mantra scheinbarer

Professionalität?

Diskretion und individuelle
Lösungen sind entscheidend.
> Wem Netzwerken wirklich nützt ...
IM FOKUS

Return on Character:

Charakterstarke Köpfe

sind erfolgsrelevant

Besetzungen auf C-Level sind Investitionsentscheidungen
> Im Fokus von Aufsichtsräten?
IM FOKUS

2002 - 2022: 20 Jahre

„Headhunting oblige“

Alumni haken nach

Headhunting als vornehme
sowie wertvolle Tätigkeit
> Eine Frage der Perspektive?
IM FOKUS

Networking als das

Mantra scheinbarer

Professionalität?

Diskretion und individuelle
Lösungen sind entscheidend.
> Wem Netzwerken wirklich nützt ...

Die Besetzung von Schlüssel­positionen gehört zu den
wichtigsten Entscheidungen. Wir gewinnen Jockeys,
mit denen Sie Ihr Unternehmen an die Spitze führen.

Sie wollen Positionen auf der oberen Führungsebene neu- oder nachbesetzen?

Wir finden für Sie und das jeweilige Umfeld die fachlich und charakterlich geeigneten Führungs­persönlichkeiten.

LÖSUNGEN FÜR
UNTERNEHMENSFÜHRER

Dabei setzen wir auf eigene Direct Search-Kompetenz, denn professioneller Executive Search ist ein hochspezialisiertes Geschäft. Unsere Mandanten wertschätzen, dass alle Partner ihre Projekte höchstpersönlich bearbeiten und nicht lediglich als bloße Akquisiteure zugange sind.
 

BESETZUNG

Besetzungen von Schlüssel­positionen als strategische, nachhaltig werthaltige Investitionen verstehen.

Executives für 1./2. Leitungsebene sowie auf oberster Expertenebene
Professioneller, ausschließlich hausinterner Research zur zielführenden Direktansprache
COACHING

"One can lead a horse to water, but can't make it drink." - Es ist zielführender, intrinsische Motivation zu entfachen.

Einzelcoaching und Begleitung von Entscheidern auf oberster Führungsebene
Business Coaching und Begleitung i.R. der strategischen Organisationsentwicklung
EVALUIERUNG

Entscheidungen mit professionellem Rüstzeug sowie der erforderlichen Erfahrung umfassend absichern.

Systematische, methodisch hochvalide Management- und Führungskultur-Audits
Human Resources Due Diligence auf oberer Führungsebene bei M&A-Vorhaben

Kontaktieren Sie uns gerne!

 

Telefonisch
stehen wir Mandanten in spe jederzeit gerne via +49 (0) 911 | 37 65 65 0 zur Verfügung.

 

Via E-Mail
können Sie wichtige Fragen, die Sie adressieren wollen, an den nachfolgenden E-Mail-Account senden: info(a)labbe-cie.de.

 

Virtuell
können Sie sich mit uns jederzeit via ZOOM oder MS TEAMS austauschen. Eine Anfrage senden Sie an: info(a)labbe-cie.de.

 

LABBÉ & CIE. GmbH
Erlenstegenstrasse 26
90491 Nürnberg-Erlenstegen

Handeln offenbart den Charakter

Unser Selbstverständnis fußt auf Werten, absoluter Diskretion sowie einem eindeutigen Berufsethos.